上了6天班只拿到41元

近日，在广东江门地区发生了一起有关劳动合同违法的事件，两名女性服务员在分别工作了6天和7天后，却得到了老板不给付工资的消息。在这个事件中，我们可以看到很多新兴的经济现象。

首先，这些女性被招募进去时，工资并没有签订合同，而且老板对工资的口头承诺也与最终结算的金额存在明显的出入，这暴露出了现今劳动合同的一些缺点。在这个情况下，劳动者如果没有拥有一份明确的劳动合同，那么他们的工资、工作时间和休息时间等其他方面的细节就很难被保障。

其次，事件中老板对服务员们的所谓“库存少钱”和“工服”等扣款，也是一些企业常用的手段，这种手段有利于企业减少开支。可惜这只会在削减企业的成本时起作用，却同时也为企业带来很多违法的问题。企业尽管有自己的利益追求，合法合规的运作和合法管理也是企业应该承担的义务。

最后，作为消费者和劳动者，我们应该如何应对这种情况呢？首先，我们应该严格要求雇主与我们签订严格的劳动合同，这可以保护我们的劳动权益。其次，如果因为某些原因被拒绝签订合同，也应该注意保留一些能证明工作事实的凭据。最后，如果出现受到违法待遇的情况，我们可以通过法律途径予以维权，维护自己的合法权益。

总之，在现代市场经济中，保障自己的劳动权益是我们每一个人需要关注和认真考虑的事情。无论是企业还是个人，只有在遵守相关法律规定的前提下合法经营和就业，才能保证更好地服务于经济发展和人民生活的质量。